Человеческий
ресурс

Кадровая
политика

Кадровый потенциал АО «KEGOC» является важнейшим стратегическим фактором, определяющим успех развития Компании. Менеджмент человеческих ресурсов АО «KEGOC» осуществляется на основании принципов Кодекса корпоративного управления, Кодекса поведения (деловой этики), интегрированной системы менеджмента, Кадровой политики, внутренних документов в области мотивации персонала АО «KEGOC».

Структура персонала

Политика
в области найма
работников

АО «КЕGOC» предоставляет равные возможности всем кандидатам, независимо от их национальной и расовой принадлежности, пола, возраста, семейного и социального положения или прочих других отличительных качеств.

Развитие
персонала

АО «KEGOC» придает большое значение процессу обучения и развития персонала.

В отчетном году прошли обучение 2 113 работников, что составляет 54,18% от списочной численности работников. Фактические затраты АО «КЕGOC» на обучение за 2021 год составили 116,8 млн тенге или 35,9% от плана, что на 21,1% ниже исполнения за 2020 год.

Среднегодовое количество часов обучения на 1 работника составило 22,3 часов, в том числе для работников АУП – 21,5 часов, для работников ПП – 22,4 часов.

Среднее количество часов обучения на одного сотрудника мужского пола – 21,9 часов, женского пола – 25,5 часов.

Общее количество часов обучения составило 94 198,0 часов, из них мужчин – 82 879,0 часов, женщин – 11 319,0 часов; АУП – 12 526,0 часов, ПП – 81 672,0 часов.

Для повышения уровня профессиональных знаний, умений и навыков молодых кадров производственного персонала, оказания помощи в их профессиональном становлении, сохранения компетенций опытных работников производственного персонала, адаптации к корпоративной культуре, усвоения традиций и правил поведения в АО «KEGOC» внедрена и действует система наставничества.

Планомерно осуществляется работа по формированию пула талантов АО «KEGOC» – утверждены функциональный и менеджмент пулы преемников в количестве 255 человек.

Коллективный
договор и деятельность
профсоюза

АО «KEGOC» поддерживает свободу объединения и признает право работников на заключение коллективных договоров.

Коллективный договор, разработанный при участии всех работников Компании и заключенный между АО «KEGOC» и его трудовым коллективом на 2021–2025 годы, предусматривает процедуры присоединения к нему, вопросы регулирования трудового распорядка, в том числе времени отдыха при социальных отпусках, оплаты труда, обеспечения безопасности труда и охраны здоровья работников, предоставления социальных гарантий и компенсаций; конкретизирует меры по поддержке работников и развитию кадрового потенциала, медицинского страхования и культурно-массового досуга работников. В него внесены новые изменения и дополнения в части обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты за счет средств Компании.

Также в нем отражены вопросы, касающиеся социальной поддержки ветеранов Великой Отечественной войны и лиц, приравненных к ним, ветеранов-энергетиков, состоящих на учете в Компании.

Коллективный договор распространяет свое действие на всех работников АО «KEGOC» (100%) вне зависимости от вида занятости.

В 2003 году создан Отраслевой Профсоюз работников энерготехнической отрасли ОО «Энерготехпрофсоюз», основными функциями которого являются:

• представление, защита трудовых и социальных прав и интересов своих членов и членских организаций;
• содействие развитию системы социального партнерства на отраслевом уровне;
• выступление стороной социального партнерства при заключении отраслевого соглашения и коллективного договора.

Профсоюз оказывает влияние на условия оплаты труда, формы материального поощрения работников, соблюдение дисциплины труда вплоть до наложения дисциплинарных взысканий.

Профсоюз призван контролировать соблюдение законодательства о труде, сохранение и реализацию гарантий и компенсаций, льгот и так далее.

ОО «Энерготехпрофсоюз» в 2020 и 2021 году принимал активное участие в социальных инициативах и мероприятиях, направленных на поддержку работников, в том числе связанных с пандемией COVID-19. Так, были закуплены защитные средства (антисептики, защитные маски), проводилась обработка помещений, оплачивалось тестирование работников, работающих вахтовым методом. В течение года оказывалась материальная помощь членам профсоюза и пенсионерам по их заявлениям на лечение, приобретение лекарств, выплачивалась компенсация за санаторно-курортные путевки и отдых в домах отдыха.

ОО «Энерготехпрофсоюз» являясь членом РОП ККТ активно принимал участие в рабочих группах по разработке проектов Генерального Соглашения на 2021–2023 годы, Отраслевого соглашения на 2022-2024 годы, изменений и дополнений в Трудовой Кодекс Республики Казахстан, Закон Республики Казахстан «О профессиональных союзах».

Волонтерство

Волонтеры АО «KEGOC» продолжают участвовать в различных добровольческих акциях в разрезе регионов страны.

Учитывая продолжавшиеся в 2021 году карантинные ограничения, ряд обстоятельств, таких как высокий уровень инфляции, потеря наших родных и близких в связи с заболеваниями в постковидном периоде, количество участия в добровольческих акциях было снижено, но тем не менее, энергетики Компании всегда по возможности протягивают руку помощи в сложных ситуациях гражданам страны. При этом все акции Волонтерства проводятся за счет сбора собственных средств и средств ОО «Энерготехпрофсоюз».

Волонтеры АО «KEGOC» приняли участие в экологической программе по озеленению города совместно с ГКП «Зеленстрой» Акимата г. Рудного.

Ко Дню Победы (9 мая) по всем городам страны в местах дислокации филиалов «Межсистемные электрические сети» совместно с ОО «Энерготхпрофсоюз» оказана продуктовая помощь ветеранам ВОВ и лицам, приравненным к ним в количестве 56 человек.

Работники Компании оказали благотворительную помощь семейному клубу детей-инвалидов «Судьба» г. Алматы в виде подарков к праздничному столу на Наурыз мейрамы. Кроме того, принято участие в столичной акции «День донора», который проводился в рамках Общенационального проекта «Марафон добрых дел». И, данная акция была поддержана сотрудниками компании в разрезе регионов страны. Следует отметить, что наша Компания в акциях донорства принимает регулярное участие, начиная с 2007 года.

В канун празднования Дня защиты детей проведен конкурс на тему «Моя прекрасная Родина - Казахстан», на котором 47 детям были вручены подарки в виде школьных принадлежностей, принято участие в организации и проведении субботника в рамках акции «Таза Қала» с посадкой 30 деревьев в г. Атырау.

В рамках ежегодного благотворительного марафона «Спеши творить добро!», оказана материальная помощь Детскому фонду «Экибастуз».

Принято участие в акции АО «Самрук-Қазына» «АЯЛА» по формированию и доставке продуктов 200 малоимущим семьям г. Караганды.

Работники Компании при поддержке ОО «Энерготехпрофсоюз», приняли участие в акции «Дорога в школу» по программе «Счастливое детство» Общественного Фонда «Жүрек Нұры», в рамках которой были охвачены дети из малообеспеченных семей в городах Шымкент, Алматы и Актобе. На собранные средства были приобретены предметы первой необходимости, а также товары для учебы: канцелярские товары, школьная форма, обувь.

Традиционно волонтеры АО «KEGOC» приняли участие в реализации проекта «Бақытты отбасы» и оказали содействие в реализации акции «Соберем ребенка в школу» с покупкой 10 сертификатов на приобретение необходимого для детей из малообеспеченных, многодетных, неблагополучных семей, детям-сиротам, детям, оставшимся без попечения родителей по г. Нур-Султан. В аналогичной акции приняли участие и волонтеры филиалов компании с охватом более 100 семей, относящихся к категории многодетных и малообеспеченных.

В рамках празднования Құрбан айт оказана ежегодная благотворительная помощь женскому медресе г. Нур-Султан на сумму 300 000 тенге и порядка 30 особо нуждающимся семьям работников филиала Компании в г. Атырау.

Кроме того, коллектив АО «KEGOC» в очередной раз принял участие в акции, приуроченной ко Дню пожилых людей, в т. ч. и в рамках акции «Забота и внимание» с посещением дома престарелых в г. Актобе. Центром социального взаимодействия и коммуникаций АО «Самрук-Қазына» совместно с портфельными компаниями была проведена акция помощи ветеранам и труженикам тыла, приуроченная к празднованию «Международного дня пожилых людей» в г. Нур-Султан. Всего волонтеры сформировали и развезли по адресам проживания 43 продуктовых пакета.

В рамках «Марафона добрых дел» волонтеры Компании занимались облагораживанием ограждений домов, высадкой насаждений на приусадебных участках, очисткой от снега дворовых хозяйств пенсионеров и ветеранов, стоящих на учете в АО «KEGOC».

В преддверии 30-летия Независимости Республики Казахстан проведен День открытых дверей на подстанции филиала Компании для студентов ВУЗов г. Усть-Каменогорск и большая благотворительная акция по сбору средств для покупки верхней одежды для 21 ребенка в г. Нур-Султан из многодетных и неблагополучных семей, в которых есть дети-инвалиды и дети-сироты, оставшимся без попечения родителей.

Охрана
труда

Обеспечение безопасности труда и сохранение здоровья работников являются безусловными приоритетами Компании. В Компании проводится постоянная работа по созданию безопасных условий труда, снижению травматизма при выполнении технологических операций, улучшению производственных и санитарно-бытовых условий труда работников, а также по уменьшению влияния вредных и неблагоприятных факторов.

В Компании функционирует Система менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, распространенная на деятельность всех структурных подразделений и ДО Компании, целью которой является обеспечение результативности и улучшения показателей в области безопасности и охраны труда, управление соответствующими рисками, связанными со спецификой деятельности Компании. Ежегодно формируется программа в области безопасности и охраны труда, которая определяет необходимые мероприятия, затраты и сроки их выполнения. Компания успешно внедрила и прошла сертификацию на соответствие международному стандарту ISO 45001:2018.

В соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан осуществляется обязательное страхование работников от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей. Дополнительно осуществлено страхование жизни и здоровья работников Компании от несчастных случаев и не связанных с трудовой деятельностью (24 часа 7 дней в неделю), в том числе от последствий COVID-19.

В соответствии с требованиями законодательства Республики Казахстан работники не реже одного раза в три года проходят все виды обязательного обучения по безопасности и охране труда, квалификационные проверки знаний нормативных актов в области электроэнергетики. В 2021 году дополнительно проведено обучение по международному стандарту ISO 45001:2018 «Системы менеджмента безопасности труда и охраны здоровья, «Требование и руководство по использованию», «Безопасность и охрана труда».

Проводится обязательный предсменный медицинский осмотр работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, предрейсовый и послерейсовый медицинский осмотр водителей. Также проводится ежегодный периодический медицинский осмотр персонала.

В соответствии с законодательством Республики Казахстан АО «KEGOC» в 2021 году осуществлено обязательное страхование работников от несчастных случаев при исполнении трудовых (служебных) обязанностей и обязательное страхование гражданско-правовой ответственности владельцев объектов, деятельность которых связана с опасностью причинения вреда третьим лицам.

Для оценки уровня организации безопасных условий труда работников в АО «KEGOC» применяется коэффициент Lost Time Injury Frequency Rate (LTIFR), или коэффициент частоты травм с потерей трудоспособности, в том числе смертельных случаев, связанных с трудовой деятельностью. В мировой практике LTIFR является основным индикатором эффективности работы компаний в области охраны труда и промышленной безопасности. Показатель отражает количество случаев потери рабочего времени (LTI), отнесенное к суммарному отработанному рабочему времени в Компании (Work Hours, WH) и нормированное на 1 млн чел./часов. Значение коэффициента LTIFR за 2021 год составило 0,15 (0 – в 2020 году).

В 2021 году произошел 1 (один) несчастный случай, связанный с трудовой деятельностью работника Компании.